METANOIA

Metanóia é uma palavra de origem grega (μετάνοια , metanoia) e significa arrependimento, conversão  (tanto espiritual, bem como intelectual), mudança de direção e mudança de mente; mudança de atitudes, temperamentos; caráter trabalhado e evoluído.
"a ortodoxia chamou de ‘arrependimento’, mas que no original grego era metanoia, que tinha um
 significado bem mais amplo, que era o de mudança dos estados mentais que levam à mudança de consciência pela superação dos condicionamentos e da ignorância anterior. Esse conceito é basicamente psicológico e oferece um paralelo com o enfoque da tradição budista de transformação da mente." (Raul Branco)
A metanoia é uma das disciplinas indicadas por Peter Senge, no âmbito do estudo da aprendizagem organizacional. É um conceito que, na perspectiva das organizações, está intrinsecamente ligado à mudança organizacional, haja visto que, se a metanóia não for bem entedida pelos colaboradores, a mudança organizacional revelar-se-á um fracasso.
Tudo se isto se entende, se tivermos em conta que, para se proceder a uma mudança nas empresas, é necessário que tal mudança seja acompanhada pelos colaboradores; isto é, há necessidade de se conceber "alterações nas mentes dos colaboradores". Caso contrário, simplesmente por existirem máquinas, ferramentas, softwares, e outros materiais novos, não se produz qualquer efeito inovador.
A metanóia explica que a primeira alteração deve ser nos colaboradores, uma vez que estes entram em todos os processos organizacionais, justificando assim a forte necessidade dos gestores alterarem genuinamente os conceitos laborais até aí interiorizados por estes.
Uma forma de o fazer é através do 'modelo das três fases':
1º - Descongelamento ( entende-se ROMPER com as práticas até aí utilizadas).
2º - Mudança ( ADOTAR  novos comportamentos).
3º - Recongelamentos ( INTERIORIZAR os comportamentos adotados).

    È importante lembrar que tais diretivas e posturas, devam partir da DIREÇÃO da empresa,

pois, nada adianta se implantar no chão de fábrica e o pessoal de comando não condizer com a nova cultura. Será como o velho ditado: " Faça o que eu digo e não o que eu faço".

Jamais irá funcionar! 

                                                   BOA SORTE!!!